OECD 국가의 최악의 성별 임금 격차
성별 임금 격차에 관한 논쟁은 여전히 세계 대부분에서 진행중인 토론이다. 세계에서 가장 선진국에있는 많은 국가들이 성별 임금 격차가 예상보다 큽니다. 성별 임금 격차는 동일 직무를 수행하는 남성과 여성의 임금 격차, 다른 직무를 수행하는 남성과 여성 및 임원의 성별 차이와 같은 다른 요소를 찾는 것으로 만 설명 할 수는 없다는 점에 유의해야한다 조직의 직책도 고려됩니다. 큰 격차는 남성보다 낮은 급여를받는 여성을 의미합니다. 이 기사는 가장 큰 임금 격차를 가진 경제 협력 개발기구 (OECD) 회원국에 대해 논의합니다.
10. 오스트리아 (18.19 % 성별 임금 격차)
오스트리아의 성별 임금 격차는 18.19 %이다. 2015 년에 발표 된 유럽 연합 (EU) 보고서에 따르면 여성의 45.6 %가 파트 타임으로 일했는데 비해 남성은 10.3 %에 불과해 노동 시간이 짧았습니다. 2013 년 남성의 고용률은 76 % 였고 여성의 고용률은 66.9 %로 임금 격차에 기여했다.
9. 스위스 (18.52 % 성별 임금 격차)
스위스의 성별 임금 격차는 18.52 %입니다. 교육 격차는 중요한 역할을하며, 64 세의 3 명당 1 명은 고등 교육을 받았습니다. 진로 진출은 여성이 저임금 일자리를 지배하면서 비난을 받았다.
8. 핀란드 (18.73 % 성별 임금 격차)
OECD에 따르면 핀란드는 성별 임금 격차가 18.73 %라고한다. 보고서에 따르면 미국 여성들은 남성보다 여성 지도자 위치가 적으며 여성은 남성보다 저임금 직종에서 일한다고합니다. 캐나다와 마찬가지로 핀란드의 여성들은 남자들처럼 더 높은 연봉으로 협상 할 수 없습니다.
7. 캐나다 (18.97 % 성별 임금 격차)
OECD 보고서에 따르면 캐나다의 성별 임금 격차는 18.97 %에 이른다. 임금 격차는 남성과 여성의 경력 경로가 다르기 때문에 여성이 저임금 일자리를 지배하고 있습니다. 협상의 예술은 또한 동일한 직책에있는 남성보다 월급이 적은 여성에게 기꺼이 반대합니다.
6. 터키 (20.06 % 성별 임금 격차)
OECD 보고서에 따르면 터키의 성별 임금 격차는 20.06 %에 이른다. 높은 임금 격차는 남성에 비해 노동력의 여성 수가 적기 때문이다. 2002 년과 2012 년 사이에 유럽 연합 (EU)은 여성 고용률이 9.9 %에서 10.6 %로 증가했다고 추정했다.
5. 네덜란드 (성별 임금 격차 20.46 %)
네덜란드는 OECD 순위에서 5 위이며 EU에서는 2 위이며 성별 임금 격차는 20.46 %이다. 이러한 불일치 요인 중 하나는 여성이 가사일과 모성으로 인해 남성보다 더 많은 아르바이트를 수행한다는 것입니다. 유로 스타트에 따르면 임금 격차가 28.3 % 인 금융 및 보험 부문과 같은 특정 분야에서 임금 불일치가 확대되었다. OECD는 상장 기업의 이사회 구성원 중 5 % 미만인 여성은 거의 없다고보고했다.
4. 이스라엘 (성별 임금 격차 21.83 %)
이스라엘의 성별 임금 격차는 거의 언급되지 않았지만 OECD에 따르면 그 격차는 21.83 %에 이른다. 이 격차는 다른 EOCD 국가들에 비해 상대적으로 높지만 2001 년 이후로 6.3 % 씩 격차를 줄이는 중요한 단계를 밟았습니다. 1980 년대에는 90 %가 넘는 소녀들 중 30 %만이 학교에 다니고있었습니다. 큰 임금 격차는 더 많은 임원 직책을 가진 남성에 기인하며 더 많은 남성이 여성보다 더 높은 보상을받는 더 긴 시간 동안 위험한 직종에 종사하게됩니다.
3. 일본 (성별 임금 격차 26.59 %)
일본은 성별 임금 격차가 26.59 % 인 EOCD 국가 중 3 위이다. 강조되는 요인 중 하나는 교육입니다. 일본은 평등 교육을 제공하는 데 상당한 진전을 보였지만 남성과 여성의 직업 선택은 임금에 영향을 미칩니다. 졸업 한 여성의 60 %는 보건 및 교육 분야에 종사하고 단지 10 %만이 기술 분야에 종사합니다. 반면 일본 여성은 상위 직급으로 올라 가기가 어려우며 상장 기업의 직책은 5 %에 불과하다. 많은 여성들이 또한 노동력에서 물러나 아이들을 키우고 노동력으로 돌아가는 데 어려움을 겪습니다.
2. 에스토니아 (성별 임금 격차 31.5 %)
설문 조사 결과 에스토니아는 31.5 %의 임금 격차를 두 번째로 낳았습니다. 그들의 성별 임금 격차는 유럽에서 가장 크고 유럽 연합의 평균 임금 격차의 거의 두 배에 해당하지만 다른 EU 국가에 비해 취업률이 높다. 2010 년 에스토니아 남녀 평등 법 (Estonian Gender Equality Act of 2010)은 남성과 여성의 임금을 동일한 직업 수준으로 유지하면서 여성들이 취약한 상태로 유지하도록 요구하는 법적 요구 사항을 제시하지 않았습니다. 성별 임금 격차는 여성의 주 변화를 반영한다. 2016 년 말에 에스토니아 의회의 여성 대표 비율은 23.8 %입니다. 그러나이 나라는 첫 번째 여성 대통령으로 투표함으로써 상당한 진전을 보였다.
1. 한국 (성별 임금 격차 36.6 %)
놀랍게도 한국은 OECD 국가 중 가장 큰 성별 임금 격차를 갖고있다. 조직이 실시한 설문 조사에 따르면 여성의 수입은 남성이받는 수입보다 36.6 % 적습니다. 35 개 회원국 중 가장 큰 성별 임금 격차. 큰 임금 격차는 20 대 중반과 30 대 중반의 여성들이 40 대에 취업하여 자녀를 양육하고 취업 시장으로 돌아갈 수 있다는 사실에 기인합니다. 임금 격차는 2000 년에 40 %로보고 있음을 감안할 때 매우 소폭 감소하고있다.
