가족 및 의료 휴가 법이란 무엇입니까?

미국 헌법은 직원들에게 가족의 필요와 응급 상황을 치료할 수있는 시간을 할애합니다. 우려는 1993 년 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)을 통해 구성되었습니다. 이 법은 고용주가 법에 정의 된대로 자격이있는 의료 및 가족 관련 문제에 대해 고용인에게 고용 보호 및 무급 휴가를 제공하도록 요구합니다. FMLA는 일과 삶의 균형을 유지하는 데 도움이되도록 배치되었습니다.

배경

빌 클린턴 대통령은이 법안의 승인을 받았다. 이것은 대통령으로서의 그의 첫 번째 임무 중 하나였습니다. 직장에서 일하는 직원이 급증하면서 대부분 여성 이었지만 가족을 키우고 경력을 쌓고 자하는 사람들을 위해 편의를 만들어야했습니다. 빌 클린턴 (Bill Clinton)은 1993 년 2 월 법안을 승인했으며 7 개월 후 효력을 발휘했다.

권리 범위

이 법은 출산 관련 문제, 입양, 가족 군사 휴가, 위탁 보호 배치 및 개인 또는 가족 질병과 같은 휴식을 다룹니다. 이 법안은 최소 12 시간 이상 12 개월 이상 조직원으로 근무한 직원은 위에 명시된 문제에 참석하기 위해 최대 12 주간의 무급 휴가를받을 수 있다고 규정합니다.

이 법은 민간 및 공공 부문 직원을 대상으로합니다. 유일한 배제는 선출 된 공무원과 직원들입니다. 이 법은 전년도 20 주 동안 50 인 이상의 고용주에게 적용됩니다. 작업 현장에는 학교, 주 및 지방 및 연방 고용주와 같은 공공 기관이 포함됩니다. 50 명의 직원 기준 마크는 공무원 직원 및 교육 기관을 제외하고는 예외입니다. 항공사 직원의 일부 카테고리에는 특별 시간 및 규칙이 있습니다. 종업원은 실제적인 경우 30 일 전에 통보해야합니다.

휴가 기간 동안의 권리

직원은 12 주간의 무급 휴가를받을 자격이 있으며 다음과 같은 상황을 처리합니다 : 자녀 출산, 입양 또는 질병 (개인 또는 가족 구성원). 보육을 위해 휴가를 취하고 두 직장 모두가 동일한 직장에서 일할 경우, 휴가는 부모들 사이에서 반으로 줄 수 있습니다.

섹션 2652 (b)는 고용주가 직원에게 제공해야하는 혜택을 설명합니다.

2008 년 현재 12 개월 이상 근무한 현역 군인 가족은 12 주 동안 휴가를 가질 수있었습니다. 그러한 직원은 또한 치료가 필요한 군인을 돌보기 위해 최대 26주의 휴가를 가질 수 있습니다.

일하러 돌아갈 권리

직원은 무급 휴가 후에 직장 복귀의 권리를 보유합니다. 여기에는 상위 10 % 상위급에 속하는 직원은 포함되지 않습니다. 이 종업원 그룹의 고용주는 회사의 원활한 운영에 심각한 경제적 손실을 입히지 못하도록 거부해야한다고 주장하면서 복직을 거부 할 수 있습니다. 고용주는 직원에게 통지해야합니다.