최고의 성별 임금 평등, OECD 국가
평균적으로 OECD 국가의 여성은 여전히 남성보다 적게 수입합니다. OECD 국가의 최근 고용 전망 보고서에 따르면 한국은 성별 임금 격차가 36.7 %로 가장 크고 뉴질랜드는 5.62 %로 가장 작았 다. 여성 임금 격차는 여성의 중간 소득 차이와 남성의 평균 수입. 이 기사는 성별 임금 격차가 가장 적은 10 개 OECD 국가를 살펴 본다.
10. 이탈리아 (11.11 % 성별 임금 격차)
이탈리아는 성별 임금 격차가 11.11 %로 OECD 국가 중 10 번째로 높습니다. 서비스와 금융 부문은 임금 측면에서 가장 큰 불균형을 겪고 남성은 건설 부문과 유틸리티 부문을 수적 측면에서 지배했다. 여성은 임원직에서 과소 대표되며 일반적으로 고임금이 아닌 직업을 선택합니다.
9. 폴란드 (성별 임금 격차 10.62 %)
폴란드의 성 차별 불일치는 10.62 %입니다. 폴란드는 성 차별에 관한 덴마크와 동일한 조건을 경험합니다. 많은 여성들이 가사일과 같은 무급 노동을하기 위해 많은 시간을 보냅니다. 그들은 임원직에서 과소 대표되며 대부분 남성들과 다른 경력 경로를 선택합니다.
8. 헝가리 (성별 임금 격차 8.72 %)
헝가리의 성별 임금 불평등은 8.72 %에 이른다. 다른 많은 나라들과 마찬가지로, 폴란드 여성들은 임원 직책에서 과소 대표로 남성보다 평등 한 임금을받으며 가사일을 맞추기 위해 더 적은 시간을해야합니다.
7. 스페인 (성별 임금 격차 8.65 %)
스페인의 성별 임금 격차는 8.65 %입니다. 평균적으로 스페인 여성은 남성이 벌어 들인 소득에 맞추기 위해 더 많은 일을해야합니다. 동일한 연금을 남성에게 지급하기 위해서는 여성이 연금으로 11 년을 더 지불해야합니다. 스페인의 법적 시스템은 성별 임금 격차를 완전히 해결하지 못해서 비난 받았다. 여성들은 가사일을 처리 할 수 있도록 더 적은 시간 동안 일합니다.
6. 덴마크 (성별 임금 격차 7.80 %)
덴마크의 성별 임금 격차는 7.80 %로 노르웨이보다 약간 높다. 유럽 연합 (EU)의 보고서에 따르면 대부분의 감독 및 관리직은 장시간 근무하는 남성이 지니고있다. 보고서에 따르면, 임원 직책의 4 %만이 여성에 의해 개최됩니다. 여성들은 더 짧은 시간에 일하는 경향이 있으며 많은 수의 여성들이 가사일과 같은 무급 노동을하고 있습니다.
5. 노르웨이 (성별 임금 격차 7.01 %)
노르웨이는 성별 임금 격차가 7.01 %로 OECD 평균 임금 격차 인 15.4 %에 비해 거의 절반이다. EU의 조사에 따르면 노동 시장 여성의 대표성은 73.8 %로 EU 평균 58.6 %보다 훨씬 높다. 2003 년 노르웨이는 공공 유한 회사의 이사회 구성원 중 40 % 이상이 여성이어야한다는 법안을 통과 시켰습니다.
4. 그리스 (6.85 % 성별 임금 격차)
그리스가 직면 한 경제 문제에도 불구하고 임금 격차는 6.85 %이다. 다른 EU 국가들과 마찬가지로이 격차는 여성들의 실업률과 고용 차별에 기인한다. EU의 보고서에 따르면 그리스 여성의 고용률은 45.1 %라고합니다. 이는 EU 평균 취업률 58.5 %보다 낮고 남성 취업률보다 11.6 % 낮다. 그럼에도 불구하고 정부는 노동 시장에서 성 차별을 폐지하는 법 1414/84를 통과시키는 등 성 차별을 억제하기위한 조치를 도입했다.
3. 룩셈부르크 (6.49 % 성별 임금 격차)
OECD에 따르면 룩셈부르크의 임금 격차는 6.49 %로 벨기에보다 약간 높은 수준이다. 임금 격차의 불균형은 남성보다 여성의 실업률이 높다는 것과 직접적으로 관련이있다. 여성 고용률은 59.0 %이다. 현재 여성들은 더 많은 교육과 일자리를 찾고 있습니다. 2002 년에 비해 고등학생을 찾는 여성의 수는 남성보다 4.1 % 낮아 17.6 %가 증가했다. PwC Women in Work Index에 따르면 룩셈부르크는 2022 년까지 성별 임금 격차를 줄일 수 있습니다.
2. 벨기에 (6.41 % 성별 임금 격차)
OECD에 따르면 벨기에는 UE의 OECD 회원국 중 임금 격차가 가장 작다. 6.41 %의 성별 임금 격차는 주로 남성과 여성 간의 직업 선택의 차이와 여성이 일터에서 더 적은 시간을 보내는 가사 노동을 수행해야한다는 사실에 기인합니다. 여성들은 또한 경제의 일부 주요 부문을 지배한다. 히스 부문의 인력 중 80 %는 여성입니다. 금융 부문에서는 일자리가 균등하게 분배되지만 남성은 여성보다 더 많이 벌 수 있습니다. 2012 년에 벨기에는 "모든 수준의 단체 노조 협상에서 성별 임금 격차를 논의해야한다"고 규정하고, "격차 해소를위한 중재자를 임명 할 수있다"는 법률을 통과시켰다.
1. 뉴질랜드 (5.62 % 성별 임금 격차)
뉴질랜드는 OECD 국가 중 성별 임금 격차가 가장 낮다. 5.62 % 임금 격차는 다른 국가들보다 작지만 소득에 일정한 비례가 존재한다. 임금 격차가 낮아진 이유 중 하나는 뉴질랜드 여성이 고등 교육을 받아 더 높은 임금을 받는다는 사실입니다. 고용주는 또한 더 많은 여성을 채용하고 그 대가로 돈을 지불하는 것에 대한 선의를 나타 냈습니다. 1972 년 평등법 (Equal Pay Act)은 여성과 남성의 평등 한 수당 유지에 대한 법적 측면을 도입합니다.
